海港主帥臨場換人被批疲於應付 缺乏後手未來存隱憂_萊科

www.ty42.com 日期:2021-05-17 08:31:00| 評論(已有277114條評論)

文章來源  ：上觀新聞

顯然，海港换人后手萊科不是主帅一個喜歡換人、喜歡臨場變化的临场戰術大師
。

5月16日 ，被批中超蘇州賽區 。疲于隨著奧斯卡穩穩罰入點球，应付隐忧上海海港隊在第五輪以3比0擊敗大連人隊，缺乏5戰3勝2平保持不敗 。未存本輪過後 ，海港换人后手聯賽為中國國家隊征戰2022卡塔爾世界杯預選賽讓路，主帅中超進入間歇期。临场

5輪中超，被批海港隊既交鋒國安 、疲于申花兩支強隊，应付隐忧也過招津門虎、缺乏大連人等魚腩部隊 ，還遭遇長春亞泰“硬骨頭”。不難發現 ，海港新帥萊科執教之下，海港隊既展現全新戰術體係，也暴露一些短板 。

以攻代守，全新戰術基本成型

海港隊以3比0戰勝大連人 ，比賽很好貫徹主帥萊科的戰術思路：進攻是最好的防守
，以攻代守解決問題 。數據證明，在第一場6比1橫掃津門虎的大比分加持下 ，上海海港隊目前是中超前5輪攻擊力最強的球隊。

萊科力推的343陣型，不太平衡
，注重冒險，但全新戰術體係，已基本打造成型
。5輪中超打進13個進球 ，海港隊的進攻實力暫列中超16隊之首
。3個丟球，表明全隊防守還過得去 。

足球場的進攻和防守辯證統一，不能強行割裂。坐擁奧斯卡 、穆伊兩大核心中場，萊科確實有資本踢壓迫式的攻勢足球。

球員進球數方麵 ：洛佩斯4球 、阿瑙托維奇3球 、呂文君3球 、奧斯卡2球
、穆伊1球 ，海港隊5輪打入的13個進球 ，進球者分布廣泛。前場三叉戟配中場雙核的進攻強點 ，也完全浮出水麵 。

雖然進攻數據
、防守強度和比賽過程都還不錯 
，但海港隊也暴露一些短板 。撇開343陣型兩個肋部防守存在先天不足不談，海港教練組在換人調度、臨場指揮的疲於應付
，暴露出主帥萊科內心的矛盾和掙紮。

以我為主
，萊科換人疲於應付

廣州隊主帥卡納瓦羅  ，在4輪中超有3場用滿5個換人名額，1場用了4個換人名額。北京國安主帥比利奇 ，基本每場都換4個人 。敢換人、多換人，既能展現主教練的戰術儲備厚度，也能利用球隊的板凳深度
，更可以用替補隊員和戰術變化，發揮奇效。

無奈的是 ，萊科或是中超16位教練裏 ，最不情願換人的那一個。即便是換人 
，萊科的調整更像是完成任務，給人疲於應付的感覺，沒有加載太多戰術變化思維，純粹是為了換人而換人。

以海港迎戰大連人為例，陳彬彬、劉祝潤在第85分鍾被替換登場，阿布拉罕在第88分鍾替補登場 ，這三人都是年輕隊員，登場後更多是體驗比賽氛圍。

5輪聯賽，萊科隻在第一輪6比0領先後瀟灑用滿5個換人名額 。其餘4場 ，克羅地亞人不僅沒有用滿換人名額
，迎戰亞泰那場更隻用了2次換人名額 。能不換人就不換，真要換也拖到最後時刻換 
，這就是萊科目前的換人思路。

總體來看
，萊科是一名善於日常訓練、灌輸戰術思維的歐洲少帥 ，但在臨場指揮、戰術調整環節
，海港隊前五輪缺乏亮點。相比青島隊主帥多次換上替補隊員就進球、助攻，海港隊主帥萊科的換人
，聊勝於無 
。

缺乏後手，海港未來存在隱憂

這應該和萊科初來乍到有關 。一來，海港隊的替補席深度不夠 ，萊科為保住勝果 ，不敢隨意換人；二來，他對替補球員的實力還不夠充分了解，在比分領先時寧願信任首發球員，以不變應萬變 。

萊科發自內心對換人調整的抗拒 ，也融入比賽進程。海港對陣申花的上海灘德比 ，當申花主帥崔康熙接連換人 ，改打高空轟炸戰術後，萊科的戰術應對明顯慢一拍
，等買提江吃到紅牌後再想換上高個子後衛於睿，但少一人劣勢就此埋下。

就算換人無法起到戰術變化的效果 ，通過換人拖延時間 ，也是一種戰術。然而，恰因萊科換人不夠堅決，上海灘德比也算交了點學費，導致原本到手3分變1分。

畢竟，以事後諸葛亮的方式推演：此役萊科隻用了3個換人名額 ，如果最後時刻再換2人 ，用滿5個換人名額，球隊或能避免最後時刻的點球丟分。

同樣，複盤海港迎戰亞泰的0比0，在對手亮出全部底牌的情況下，萊科在戰略、戰術和換人方麵
，都沒有太多自我調整
：換上李聖龍是因為外援中鋒阿瑙托維奇受傷 ，換上劉祝潤純粹是鍛煉新人 。

顯然，萊科不是一個喜歡換人 、喜歡臨場變化的戰術大師，他更喜歡一把打光所有明牌，然後等待結果。隻是，萊科推行這樣的戰術
，會導致海港隊一旦首發陣容啞火，就會陷入泥潭。

畢竟 ，一支球隊如果缺乏針對性的B計劃 ，也沒有登場就能發揮關鍵作用的“板凳匪徒” ，這樣的球隊智謀不夠 、後勁不足。萊科目前打造的戰術體係，基本沒有後發製人的秘密武器，未來的強強對話將被對手加以利用。好在，離開夏窗打開不遠，萊科和俱樂部還有時間“補上短板”，通過轉會市場運作來增添萊科的換人底氣 。

免責聲明：文中圖片、文字引用至網絡，版權歸原作者所有，如有問題請聯係刪除！

Tags
：